Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

• udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
• pozyskiwaniu ofert pracy;
• upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy;
• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;
• informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy
  z pracodawcami;
  
• współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
• informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

Zgłoszenie krajowej oferty pracy w danym powiatowym urzędzie pracy jest dokonywanie przez pracodawcę krajowego pisemnie.

Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy.

Zgłoszenie krajowej oferty pracy powinno zawierać w szczególności:

• pełną nazwę pracodawcy,
• adres oraz numer telefonu pracodawcy; numer faksu, adres poczty elektronicznej i strony internetowej (jeżeli pracodawca posiada taką możliwość komunikacji), preferowaną formę kontaktów,
• imię i nazwisko pracodawcy lub pracownika, wskazanego przez pracodawcę do kontaktów w sprawie oferty pracy,
• oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności,
• NIP, REGON, PKD,
• liczbę zatrudnionych pracowników,
• informacje, czy pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy,
• informację czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej,
• nazwę zawodu, kod zawodu według Klasyfikacji Zawodów i Specjalności,
• nazwę stanowiska,
• liczbę wolnych miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych,
• ogólny zakres obowiązków,
• miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
• wymiar czasu pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy,
• wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, system wynagrodzenia,
• datę rozpoczęcia pracy oraz okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę,
• oczekiwania pracodawcy wobec kandydatów do pracy, w tym: poziom wykształcenia, umiejętności, uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych (z określeniem poziomu ich znajomości),
• okres aktualności oferty,
• zakres upowszechnienia oferty (w tym informację czy pracodawca jest zainteresowany zatrudnianiem kandydatów z państw EOG),
• stwierdzenie, że oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju,
• informację dotyczącą wyrażenia zgody na możliwość upowszechniania przez powiatowy urząd pracy informacji identyfikujących pracodawcę krajowego.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca    zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

Powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty pracy, w szczególności jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.

Pracodawcy zgłaszając wolne miejsce pracy wybierają sposób realizacji krajowej oferty pracy. Ze względu na zakres informacji o pracodawcy w upublicznionej ofercie pracy, rozróżnia się pośrednictwo zamknięte i otwarte.

POŚREDNICTWO ZAMKNIĘTE

Informacje o wolnych miejscach pracy udostępnione są większej liczbie potencjalnych kandydatów do pracy, bez informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy. Wyselekcjonowani w oparciu o wskazania pracodawcy kandydaci do pracy kierowani są na rozmowy kwalifikacyjne z wystawionymi przez PUP skierowaniami do pracy. Pracodawca, po przeprowadzeniu rozmowy z kandydatem, zobowiązany jest uzupełnić skierowanie o informacje dotyczące wyniku rozmowy z osobą skierowaną.

POŚREDNICTWO OTWARTE

Oferta pracy upowszechniana jest w miejscu ogólnie dostępnym, tj. na tablicach ogłoszeń oraz na stronie internetowej PUP i zawiera wszystkie dane umożliwiające identyfikację pracodawcy. Osoby zainteresowane daną ofertą pracy kontaktują się bezpośrednio z pracodawcą, w sposób przez niego ustalony.

Powiatowy Urząd Pracy wycofuje ofertę pracy po odebraniu od pracodawcy informacji o przyjęciu do pracy ustalonej liczby osób.

GIEŁDY PRACY

Powiatowy Urząd Pracy – w miarę potrzeb - organizuje również dla pracodawców giełdy pracy. Giełdy pracy (najczęściej na terenie PUP) organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy – najczęściej w tym samym zawodzie.

Publiczne służby zatrudnienia gwarantują pracodawcy upowszechnienie informacji o giełdzie i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku.

Pracodawcy, którzy poszukują pracowników, mogą również liczyć na pomoc doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy w rozwoju zawodowym zatrudnianych pracowników, w doborze kadr oraz mogą korzystać z testów zainteresowań zawodowych lub innych testów psychologicznych – co jest szczególnie przydatne w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychologicznych.   

TARGI PRACY

Targi pracy organizuje się w celu umożliwienia bezpośredniego kontaktu większej grupy pracodawców z potencjalnymi kandydatami do pracy, z którymi istnieje możliwość przeprowadzenia podczas imprezy targowej pierwszych rozmów kwalifikacyjnych, a także – zbudowania bazy danych o potencjalnych kandydatach do pracy.

SPOSOBY SZUKANIA PRACY - KILKA PRAKTYCZNYCH PORAD DLA POSZUKUJĄCYCH PRACY

Poszukiwanie zatrudnienia jest czynnością trudną i wymagającą odporności na stres. Wymaga wielu różnorodnych umiejętności związanych z planowaniem oraz wysokich kompetencji interpersonalnych. Im lepiej jesteśmy przygotowani do poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia, tym większe są szanse, że proces ten zakończy się sukcesem.

Co jednak należy zrobić, aby znaleźć właściwą ofertę pracy a następnie zostać najlepszym kandydatem i wreszcie podpisać umowę o pracę? Nie ma jednego, zawsze skutecznego sposobu na znalezienie pracy. Jest natomiast wiele metod, z których każdy może wybrać najbardziej odpowiednią dla siebie. Jeśli wykorzystujemy przynajmniej kilka metod poszukiwania pracy, nasze szanse na rynku pracy znacznie wzrastają. Najczęściej jednak za główny sposób poszukiwania zatrudnienia uznaje się oferty prasowe oraz pośrednictwo Powiatowego Urzędu Pracy. Tymczasem oferty spływające do urzędu stanowią tylko pewien procent (szacuje się, że około 10%) wszystkich informacji o wolnych miejscach pracy. Co dzieje się z pozostałymi? Gdzieś przecież są ujawniane.

Pracodawcy poszukując pracowników nie zawsze, bądź nie tylko korzystają z pośrednictwa urzędu pracy. Korzystają także z niepublicznych jednostek świadczących usługi doradcze i usługi pośrednictwa pracy, składają oferty prasowe, korzystają z usług headhunterów, bądź po prostu wykorzystują sieć osób znajomych. Ta ostatnia metoda niejednokrotnie zapewnia zatrudnienie osoby „poleconej”, a zatem w pewien sposób sprawdzonej, za którą ktoś poręczył. Budowanie sieci znajomych w obliczu pozostawania w bezrobociu może być trudne. Większość kontaktów społecznych nawiązywanych jest w trakcie funkcjonowania w różnych grupach społecznych, w tym w grupie zawodowej. Godne jednak polecenia jest utrzymywanie tych kontaktów, które już posiadamy. Osoby znajome mogą przecież dostarczyć nam informacji o wakującym stanowisku w ich zakładzie pracy.

Podstawa prawna:

• ^{Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.)}

• ^{Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 roku w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 177, poz. 1193)}

  ---